Регионална инспекция по околната среда и водите – Стара Загора на основание чл.10а, ал.2 от ЗДСл, във връзка чл.14, ал.1 и ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № РД-08-215/17.09.2025 г. на Директора на РИОСВ – Стара Загора  
 

 
За длъжност Младши експерт в дирекция „Административни, финансови и правни дейности”
 
Щатни бройки, за които се обявява конкурс: 1
Правоотношение: Служебно правоотношение
 
1. Минимални изисквания, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:
- минимална образователно-квалификационна степен на висшето образование  – професионален бакалавър;
- минимален професионален опит – 0 години/не се изисква;
ранг/специфично наименование – V младши ранг като държавен служител.
 
2. Специфични изисквания, които са предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност:
 - кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител
* Съгласно условията, посочени в чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител:
За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
 - е български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
 - е навършило пълнолетие;
 - не е поставено под запрещение;
 - не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
 - не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
 - отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
  - би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
 - е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
 - е народен представител;
 - е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
 - заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
 - работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;
 - работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл.16а, ал.4 или чл. 81б. 

3. Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
 - кандидати със специалност „Екология“, „Икономика“, „Бизнес администрация“, „Стопанско управление“, „Информационни технологии“ са с предимство;
 - кандидати притежаващи шофьорска книжка категория „В“ са с предимство;
 - да притежават следните компетентности: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност;
 - съгласно чл. 14, ал. 4 от НПКПМДС българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура. 

4. Начин на провеждане на конкурса:
 - писмен тест за установяване познанията на допуснатите кандидати;
 - интервю. 

5. Необходими документи и образци за участие в конкурсната процедура:
 - заявление за участие в конкурс Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2  от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДС/;
 - декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители /НПКПМДС/;
 - копия от документи за придобитата образователно - квалификационна степен. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
 - документ за допълнителна квалификация, ако има такава;
 - копие от документите, при наличие на такива, които удостоверяват продължителността на професионалния опит (трудова, служебна или осигурителна книжка придружени с длъжностна характеристика, ако заеманата длъжност не съответства на изпълняваните функции);
 - документ, доказващ владеене на английски език, при наличие на такъв;
 - документ, доказващ умения за компютърна грамотност, при наличие на такъв. 

6. Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
 - Запознава заинтересованите физически и юридически лица с административните процедури извършвани в РИОСВ – Стара Загора;
 - Познава и ползва всички нормативни документи, свързани с екологичното законодателство и административното обслужване;
 - Води и съхранява регистър за предложенията и сигналите до РИОСВ – Стара Загора  по реда на Административнопроцесуалния кодекс;
 - Координира административния документооборот между обслужваните физически и юридически лица и експертите от отдел  КОС, с оглед спазване на законоустановените срокове;
 - Осигурява комуникационните връзки и комуникации на администрацията;
 - Осигурява еднакъв достъп до услуги и равнопоставено, любезно и отзивчиво отношение към всички клиенти, независимо от техните потребности, социално положение, образование, възраст, пол;
 - Разработва и прилага ясно формулирани, публично обявени и постоянно усъвършенстващи се стандарти на обслужване;
 - Организира процеса на достъп на обществеността до информацията за околната среда, съобразно ЗДОИ;
 - Изготвя и предоставя информация за състоянието на околната среда, съгласно изискванията на ЗООС, в т. ч. за включването на базата данни за състоянието на околната среда и по годишните доклади за състоянието на околната среда на територията на РИОСВ;
 - Поддържа регистри на подадените заявления за достъп до информация;
 - Изготвя информация за околната среда за публикуване в интернет страницата на РИОСВ;
 - Организира издаването на информационни материали, свързани с дейността на РИОСВ, включително годишните доклади за състоянието на околната среда;
 - Организира кампании за повишаване на общественото съзнание и култура в областта на околната среда и тяхното провеждане на регионално ниво, включително  и разпространението на рекламните материали в кампаниите;
 - Предоставя информация на средствата за масово осведомяване в областта на околната среда;
 - Участва в работни групи и конференции;
 - Предоставя обществена информация за състоянието на околната среда и дейността на РИОСВ – Стара Загора, чрез средствата за масова информация и социалните мрежи;
 - Организира и взема участие при посещения на учащи се, прожекции, мултимедийни презентации, индивидуални занимания с учащи;
 - Обслужва посетителите на информационния център, предоставя наличната информация и литература, координира посещението им при други експерти при необходимост;
 - Осъществява междуведомствен контакт и участва в дискусии по проблеми на околната среда;
 - Изготвя месечни, тримесечни и годишни отчети по отношение на дейността си;
 - Изготвя прессъобщения за дейността на инспекцията и ги съгласува с директор на РИОСВ и пресцентъра на МОСВ;
 - Изпраща прессъобщения до регионалните медии и кореспонденти на националните медии за региона;
 - При необходимост дава изявления – интервюта за регионални и национални медии;
 - Участва в изготвянето на годишен доклад за “Състоянието на околната среда”;
 - Изготвя и разпространява информационни материали;
 - Администрира и поддържа в актуално състояние официалния сайт на РИОСВ – Стара Загора, като своевременно публикува съгласуваните с директора и пресцентъра на МОСВ прессъобщения, становища и позиции на РИОСВ – Стара Загора, както и публикува в срок изискваната по екологичното законодателство информация с обществен достъп;
 - Изготвя и изпраща шестмесечен и годишен отчет съгласно Заповед №РД-672/29.06.2021 г. на министъра на околната среда и водите за поддържане на регистри на постъпилите писмени заявления за достъп до обществена информация;
 - На всеки 6 / шест / месеца  отчита  състоянието на административното обслужване в Интернет базираната Система за самооценка на административното обслужване / ССАО /, подава и обобщава информацията и попълва и публикува данните в ССАО в съответствие с утвърдения по чл. 16, ал. 1 от НОПАО списък;
 - Отговаря за достоверността на въвежданата информация и за спазването на сроковете за попълване на отчетите в ССАО;
 - Редовно актуализира информационното табло. То следва да съдържа описание на основните услуги, необходими документи, в какъв срок се извършват, каква е съответната такса;
 - Отразява входящата и изходящата кореспонденция на РИОСВ в деловодната програма;
 - Води регистър на заявления за достъп до обществена информация и движението им в РИОСВ – Стара Загора на хартиен и електронен носител;
 - Извършва вписвания, оформление и съхранение на отделни регистри за постъпилите писмени и  устни сигнали и жалби в РИОСВ - Стара Загора; 

7. Формиране на основната месечна заплата:Размерът на основната заплата, определена за длъжността е от 1077 лв. до 2200 лв.
Размерът на основната заплата, определена за длъжността е от 1077 лв. до 2200 лв.
Основната месечна заплата ще бъде определена съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в РИОСВ-Стара Загора.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в РИОСВ – Стара Загора и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в РИОСВ – Стара Загора и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:
При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в администрацията.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

8. Минимален размер на основната заплата: 1700 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението. 

9. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурсната процедура:Област, община, населено място: Стара Загора, Стара Загора, Стара Загора
Адрес: ул. "Стара планина" № 2
Административно звено: Обща администрация/Дирекция "Административни, финансови и правни дейности"/„Център за административно обслужване“
Лице за контакт: 042/692211 – Ваня Драганова – Директор дирекция АФПД
Краен срок за подаване на документи: 30 септември 2025 г. | 17:30 ч.
 - Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
 - При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност.
 - Документите се подават в сградата на РИОСВ-Стара Загора, ул. „Стара планина“ № 2, партер/ „Център за административно обслужване“, всеки работен ден от 09:00 часа до 17:30 часа;
 - Документите може да се подават и по електронен път на адрес: office@stz.riew.gov.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. С входящ номер и дата се регистрират в Регионална инспекция по околната среда и водите – гр. Стара Загора само заявления, към които са представени всички посочени документи и образци за кандидатстване. Документи, подадени на електронната поща без да са подписани с квалифициран електронен подпис няма да се разглеждат от конкурсната комисия.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения
Списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на РИОСВ – Стара Загора www.stz.riew.gov.bg.
Ден на публикуване на обявлението: 17.09.2025 г.
- Регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията http://iisda.government.bg/
- Специализиран сайт за работа https://www.zaplata.bg/
- Интернет страницата на РИОСВ – Стара Загора, www.stz.riew.gov.bg


============================================================================
 

 

На основание чл. 10в, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 21, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и въз основа на преценка взета с протокол № 1/06.10.2025 г. допуснати до конкурса са следните кандидати:
1. Диана  Славова
2 Венцислав  Маринов
3. Цветелина Радинова
4. Елена Пехливанова
5. Ваня Нанчева
6. Радостина Тенева
7. Христина Милкова
8. Теодора Петрова
9. Кристина Владева
10. Мария Горналова
11. Теодора Ирибаджакова
12. Милена Грозева
13. Мариела Тодорова
14. Станимир Станчев
15. Магдалена Видева
16. Красимир Бенов 
Не се допускат до конкурс следните кандидати: няма недопуснати кандидати.
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на тест за установяване познанията от професионалната област на длъжността и относно администрацията на 16.10.2025 г. от 14:00 часа в сградата на РИОСВ – Стара Загора, ул. „Стара планина” № 2.
Необходимо е кандидатите да носят валиден български документ за самоличност и химикал, пишещ със син цвят.
1. Нормативни актове, които могат да се ползват за подготовка за конкурса:
Закон за държавния служител;
Правилник за устройството и дейността на регионалните инспекции по околната среда и водите;
Закон за администрацията;
Закон за достъп до обществена информация.
2. Система за определяне на резултатите:
Съгласно решение взето с протокол № 2/06.10.2025 г. е приета система за определяне на резултатите и коефициентите, с които се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста и при интервюто както следва:
Тест: Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, в която е конкурсната длъжност и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.
- Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест, които се подпечатват с печата на РИОСВ – Стара Загора и се запечатват в еднакви пликове.
- Всеки вариант на тест съдържа 21 затворени въпроса с един възможен верен отговор. Кандидатите ограждат/отбелязват с „х“ верния според тях отговор на затворените въпроси. След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на теста и го обявява на всички кандидати.
- Решаването на теста продължава 60 минути от момента на обявяване на началото от председателя на конкурсната комисия. Изтичане на времето за решаване на теста се обявява от председателя на комисията.
- Всеки верен отговор носи по 1 точка, т.е. максималният брой точки, които може да получи един кандидат е 21 точки. Липсата на отговор или повече от един отговор, както и грешен отговор, не носи точки. Теста на всеки кандидат се проверява от членовете на комисията.
- За успешно издържали теста се считат тези кандидати, които са отговорили правилно на минимум 14 от зададените въпроси, като тези кандидати ще получат 14 точки.
- Успешно издържалите теста кандидати ще бъдат допуснати до интервю, като се уведомят чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
- До интервю не се допускат кандидати с по-малко от 14 точки.
Провеждане на интервю: В съответствие с чл. 42, ал.1 от НПКПМДСл комисията формулира въпроси, които ще се задават на интервюто - едни и същи за всеки кандидат и имат за цел да установят в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, необходими за изпълнението на длъжността. Определя време за провеждане на интервюто за всеки кандидат – до 20 мин.
Определените компетентности, по които ще се задават въпросите са: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност, други, по решение на комисията
Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала (като най-ниският резултат е „1“, а най-високият „5“) за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 от НПКПМДС – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия. Комисията определя оценка „4,00” като минимален общ резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, при максимална оценка за общ резултат от интервю „5,00“. При постигнат на интервюто резултат под минималния „4,00”, кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
Конкурсната комисия определи коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите, както следва:
Крайният резултат от теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията се умножава с коефициент на тежест „3“ (три) при определяне на окончателния резултат на всеки кандидат;
Крайният резултат/оценка от интервюто се умножава с коефициент на тежест „5“(пет) при определяне на окончателния резултат на всеки кандидат.Интервюто е с по-голяма относителна тежест, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и деловите качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ, уменията за аргументиране и убеждаване, поради което и на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждането на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС) резултатите от теста ще се умножат с коефициент 3, а резултатите от интервюто ще се умножат с коефициент 5.
Окончателният резултат, отразен във формуляр - приложение № 8, за всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията и от интервюто, умножени със съответните коефициенти.
 При равен окончателен резултат с приоритет се ползва този кандидат, който е получил по-висок резултат на интервюто.
 
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Ваня Драганова /п/
 
Дата: 07.10.2025  г.

==============================================================================
 

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ПРОТОКОЛ № 3/16.10.2025 г.
 

За резултатите от проведен писмен изпит - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, на 16.10.2025 г. от кандидатите, допуснати до участие в конкурс за длъжността Младши експерт в дирекция „Административни, финансови и правни дейности” при РИОСВ – Стара Загора.
На 16.10.2025 г. в гр. Стара Загора в сградата на РИОСВ – Стара Загора, се проведе втори етап от конкурса - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията за длъжността Младши експерт в дирекция „Административни, финансови и правни дейности” при РИОСВ – Стара Загора.

1. На 16.10.2025 г. в 14:00 часа в изпитната зала се явиха следните допуснати кандидати:

№ по ред	Име и фамилия на кандидата
1.	Ваня Нанчева
2.	Венцислав Маринов
3.	Диана Славова
4.	Елена Пехливанова
5.	Кристина Владева
6.	Мариела Тодорова
7.	Мария  Рашева-Горналова
8.	Милена Грозева
9.	Радостина Тенева
10.	Теодора  Ирибаджакова
11.	Теодора Петрова
12.	Цветелина Радинова

Неявили се кандидати:

№ по ред	Име и фамилия на кандидата
1.	Красимир Бенов
2.	Магдалена Видева
3.	Станимир Станчев
4.	Христина Милкова

2. Резултатът от проведения втори етап - решаване на тест е както следва:

№ по ред	Име и фамилия на кандидата	Оценка от теста
1.	Ваня Нанчева	16 верни отговора/16 точки
2.	Венцислав Маринов	15 верни отговора/15 точки
3.	Диана Славова	11 верни отговора/11 точки
4.	Елена Пехливанова	12 верни отговора/12 точки
5.	Кристина Владева	11 верни отговора/11 точки
6.	Мариела Тодорова	14 верни отговора/14 точки
7.	Мария Рашева -Горналова	14 верни отговора/14 точки
8.	Милена Грозева	10 верни отговора/10 точки
9.	Радостина Тенева	14 верни отговора/14 точки
10.	Теодора  Ирибаджакова	14 верни отговора/14 точки
11.	Теодора Петрова	15 верни отговора/15 точки
12.	Цветелина Радинова	19 верни отговора/19 точки

Въз основа на резултатите от теста конкурсната комисия РЕШИ:
Допуска до интервю следните кандидати:

№ по ред	Име и фамилия на кандидата	Оценка от теста	Допуснат до интервю
1.	Ваня Нанчева	16 точки	ДА
2.	Венцислав Маринов	15 точки	ДА
3.	Мариела Тодорова	14 точки	ДА
4.	Мария  Рашева-Горналова	14 точки	ДА
5.	Радостина Тенева	14 точки	ДА
6.	Теодора  Ирибаджакова	14 точки	ДА
7.	Теодора Петрова	15 точки	ДА
8.	Цветелина Радинова	19 точки	ДА

№ по ред	Име и фамилия на кандидата
1.	Диана Славова
2.	Елена Пехливанова
3.	Кристина Владева
4.	Милена Грозева

Допуснатите кандидати ще бъдат уведомени чрез писмено съобщение или чрез електронна поща за датата, мястото и часа за провеждане на интервюто.
 
В. Драганова:   /п/
Председател на конкурсната комисия

=========================================================================
 
Ваня Драганова:         /п/
Председател на конкурсна комисия