Регионална инспекция по околната среда и водите – Стара Загора на основание чл.10а, ал.2 от ЗДСл, във връзка чл.14, ал.1 и ал.2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № РД-08-24/10.02.2025 г. на Директора на РИОСВ – Стара Загора  

 

Щатни бройки, за които се обявява конкурса: 1 
Правоотношение: Служебно правоотношение

1. Минимални изисквания, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:
- минимална образователно-квалификационна степен на висшето образование  – бакалавър;
- минимален професионален опит – 3 години или придобит IV младши ранг като държавен служител.  
- ранг/специфично наименование – IV младши ранг  
2. Специфични изисквания, които са предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност:
- кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител 
* Съгласно условията, посочени в чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител:
За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
- е български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
- е навършило пълнолетие;
- не е поставено под запрещение;
- не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
- не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- отговаря на минималните изисквания за степен на завършено образование и ранг или професионален опит, както и на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
- би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
- е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
- е народен представител;
- е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
- заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
- работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;
- работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл.16а, ал.4 или чл. 81б.
3. Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- кандидати със специалност „Икономика“, „Счетоводство и контрол“  или „Финанси“ са с предимство; 
- кандидати притежаващи шофьорска книжка категория „В“ са с предимство;
- да притежават следните компетентности: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност;
- съгласно чл. 14, ал. 4 от НПКПМДС българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
4. Начин на провеждане на конкурса: 
- писмен тест за установяване познанията на допуснатите кандидати с въпроси свързани с:
• ДДС 20/2004;
• Закон за счетоводството;
• Закон за държавния служител; 
• Кодекс на труда;
• Правилник за устройството и дейността на регионалните инспекции по околната среда и водите;
- Интервю.
5. Необходими документи и образци за участие в конкурсната процедура:
- заявление за участие в конкурс Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2  от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДС/; 
- декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители /НПКПМДС/; 
- копия от документи за придобитата образователно - квалификационна степен. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
- документ за допълнителна квалификация, ако има такава; 
- копие от документите, които удостоверяват продължителността на професионалния опит (трудова, служебна или осигурителна книжка, придружени с длъжностна характеристика, ако заеманата длъжност не съответства на изпълняваните функции);
- документ, доказващ умения за компютърна грамотност, при наличие на такъв.
6. Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
- Организира, планира, осъществява и координира цялостната финансово-счетоводна дейност в РИОСВ - Стара Загора;
- Подписва платежни документи и счетоводни отчети във връзка с прилагането на Системата за финансово управление и контрол /СФУК/;
- Изготвя проектобюджета за следващата календарна година и бюджетните прогнози на РИОСВ - Стара Загора;
- Изготвя месечен, тримесечен, шестмесечен, годишен отчет по финансовата дейност и извършва годишно счетоводно приключване в края на всяка календарна година;
- Изготвя справки и информация по финансово – счетоводните въпроси и осигурява пълно съдействие на контролните органи при извършване на финансови проверки и ревизии;
- Стопанисва повереното му имущество;
- Осигурява съхранението на счетоводните документи съгласно изискванията;
- Осъществява контрол по изпълнението на утвърдения от МОСВ бюджет на РИОСВ и следи за ефективното и законосъобразно разходване на бюджетните и целевите средства при спазване на финансовата дисциплина;
- Отговаря за съответствието между фактическата наличност от парични средства в касата и касовия остатък по счетоводните документи;
- Спазва всички инструкции и указания на МОСВ относно финансово – счетоводната дейност;
- Организира, участва и контролира правилното провеждане на годишните инвентаризации;
- Организира и контролира счетоводното отчитане на средства от такси по ПМС, санкции, наказателни постановления и други и контролира събираемостта и разпределението на постъпленията от санкции, съгласно Наредбата за реда за определяне и налагане на санкции;
- Организира и извършва икономически анализи на финансово – счетоводната дейност на РИОСВ - Стара Загора и осигурява необходимата счетоводна информация за текущите нужди на ръководството;
- Осъществява контрол на подотчетните лица в РИОСВ Стара Загора и контролира отчетността, относно използването на служебните автомобили;
- Осъществява финансов контрол върху цялата финансово – счетоводна дейност в РИОСВ Стара Загора;
- Отговаря за пълното и достоверно отразяване на съдържанието на стопанските операции в съответните счетоводни регистри, както и за хронологичното систематизиране и съхранение на счетоводната документация;
- Участва в разработването на вътрешни правила за работна заплата;
- Организира изготвянето на справки и отчети, свързани с персонала и щатните разписания  и вписване на данни в административния регистър;
- Отправя запитвания и получава информация във връзка с изпълнение на Решение № 592/21.08.2018 г. на Министерския съвет за условията и реда за разплащанията на разпоредители с бюджет по договори, допълнено с Решение № 681 на Министерския съвет от 2020 г. и новият ред за разплащания с публични средства, регламентиран в Глава двадесет и първа „а“ от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК)
- Участва в дейности по Закона за обществените поръчки;
7. Формиране на основната месечна заплата:
Размерът на основната заплата, определена за длъжността е от 1077 лв. до 2500 лв. 
Основната месечна заплата ще бъде определена съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в РИОСВ – Стара Загора.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в РИОСВ – Стара Загора и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в РИОСВ – Стара Загора и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:
- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
- при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.
При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в администрацията.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
8. Минимален размер на основната заплата: 1252 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
9. Място и срок за подаване на документите за участие в конкурсната процедура:
Област, община, населено място: Стара Загора, Стара Загора, Стара Загора
Адрес: ул. "Стара планина" № 2
Административно звено: Обща администрация/Дирекция "Административни, финансови и правни дейности"/„Център за административно обслужване“
Лице за контакт: 042/692211 – Ваня Драганова – Директор дирекция АФПД
Краен срок за подаване на документи: 21 февруари 2025 г. | 17:30 ч.
- Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
- При подаване на документите лично или чрез пълномощника, кандидатите се уведомяват за пречките за назначаване посочени в чл.7, ал.2 от ЗДСл и се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност.
- Документите се подават в сградата на РИОСВ – Стара Загора, ул. „Стара планина“ № 2, партер/„Център за административно обслужване“, всеки работен ден от 09:00 часа до 17:30 часа;
- Документите може да се подават и по електронен път на адрес: office@stz.riew.gov.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. С входящ номер и дата се регистрират в Регионална инспекция по околната среда и водите – гр. Стара Загора само заявления, към които са представени всички посочени документи и образци за кандидатстване. Документи, подадени на електронната поща без да са подписани с квалифициран електронен подпис няма да се разглеждат от конкурсната комисия.
- Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения
Списъци на допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на РИОСВ – Стара Загора www.stz.riew.gov.bg.
Ден на публикуване на обявлението: 11.02.2025 г. 
-   Регистъра по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията http://iisda.government.bg/
-   Специализиран сайт за работа https://www.zaplata.bg/
-   Интернет страницата на РИОСВ – Стара Загора www.stz.riew.gov.bg

==============================================================================
 

 
На основание чл. 10в, ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 21, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и въз основа на преценка взета с протокол № 1/25.02.2025 г. допуснати до конкурса са следните кандидати:
1. Светлана Пенева
2. Живка Пейкова
Не се допускат до конкурс следните кандидати: Няма недопуснати кандидати
Допуснатите кандидати трябва да се явят на тест за установяване познанията от професионалната област на длъжността и относно администрацията на 10.03.2025 г. от 14:00 часа в сградата на РИОСВ – Стара Загора, ул. „Стара планина” № 2.
Необходимо е кандидатите да носят валиден български документ за самоличност и химикал, пишещ със син цвят.
1. Нормативни актове, които комисията определи, че могат да се ползват за подготовка за конкурса са:
Сметкоплан на бюджетните предприятия и единна бюджетна класификация /ЕБК/ за 2025 г.;   
Правилник за устройството и дейността на регионалните инспекции по околната среда и водите;
Закон за администрацията;
Закон за държавния служител;
Кодекс на труда;
Кодекс за социално осигуряване;
Прилагане на националните счетодовни стандарти в бюджетните предприятия и указания на МФ;
Данъчно – осигурителен процесуален кодекс (ДОПК);
Закон за данъците върху доходите на физическите лица;
Закон за здравното осигуряване (ЗЗО );
Закон за публичните финанси;
2. Система за определяне на резултатите:
Съгласно решение взето с протокол № 2/25.02.2025 г. е приета системата за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал теста, коефициентите, с които се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста и при интервюто за назначаване за държавен служител на длъжност Главен счетоводител в дирекция „Административни, финансови и правни дейности” при РИОСВ – Стара Загора както следва:
I. Тест:
- Кандидатите решават тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, в която е конкурсната длъжност, и с професионалната област на длъжността. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията;
- Конкурсната комисия изготвя три различни варианта на тест, които се подпечатват с печата на РИОСВ – Стара Загора и се запечатват в еднакви пликове;
- Всеки вариант на тест съдържа 21 затворени въпроса с един възможен верен отговор. Кандидатите ограждат/отбелязват с „х“ верния според тях отговор на затворените въпроси. След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на теста и го обявява на всички кандидати.
- Решаването на теста продължава 60 минути от момента на обявяване на началото от председателя на конкурсната комисия. Изтичане на времето за решаване на теста се обявява от председателя на комисията.
- Всеки верен отговор носи по 1 точка, т.е. максималният брой точки, които може да получи един кандидат е 21 точки. Липсата на отговор или повече от един отговор, както и грешен отговор, не носи точки. Теста на всеки кандидат се проверява от членовете на комисията.
- За успешно издържали теста се считат тези кандидати, които са отговорили правилно на минимум 14 от зададените въпроси, като тези кандидати ще получат 14 точки.
- Успешно издържалите теста кандидати ще бъдат допуснати до интервю, като се уведомят чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
- До интервю не се допускат кандидати с по-малко от 14 точки.
ІІ. Провеждане на интервю:  В съответствие с чл. 42, ал.1 от НПКПМДСл комисията формулира въпроси, които ще се задават на интервюто - едни и същи за всеки кандидат и имат за цел да установят в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, необходими за изпълнението на длъжността. Определя време за провеждане на интервюто за всеки кандидат – до 20 мин.
Определените компетентности, по които ще се задават въпросите са: аналитична компетентност, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна компетентност, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност, други, по решение на комисията
Всеки член на комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала (като най-ниският резултат е „1“, а най-високият „5“) за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 от НПКПМДС – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия. Комисията определя оценка „4,00” като минимален общ резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, при максимална оценка за общ резултат от интервю „5,00“. При постигнат на интервюто резултат под минималния „4,00”, кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.
ІІІ. Конкурсната комисия определи коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите, както следва:
Крайният резултат от теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията се умножава с коефициент на тежест „3“(три) при определяне на окончателния резултат на всеки кандидат;
Крайният резултат/оценка от интервюто се умножава с коефициент на тежест „5“(пет) при определяне на окончателния резултат на всеки кандидат.Интервюто е с по-голяма относителна тежест, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и деловите качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ, уменията за аргументиране и убеждаване, поради което и на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждането на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС) резултатите от теста ще се умножат с коефициент 3, а резултатите от интервюто ще се умножат с коефициент 5.
Окончателният резултат, отразен във формуляр - приложение № 8, за всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията и от интервюто, умножени със съответните коефициенти.
 При равен окончателен резултат с приоритет се ползва този кандидат, който е получил по-висок резултат на интервюто.
 
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Ваня Драганова /п/
 
Дата:  28.02.2025  г.


========================================================================

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ ПРОТОКОЛ № 3/10.03.2025 г.

За резултатите от проведен писмен изпит - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, на 10.03.2025 г. от кандидатите, допуснати до участие в конкурс за длъжността Главен счетоводител в дирекция „Административни, финансови и правни дейности” /АФПД/ при РИОСВ – Стара Загора
На 10.03.2025 г. в гр. Стара Загора в сградата на РИОСВ – Стара Загора, се проведе втори етап от конкурса - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията за длъжността Главен счетоводител в дирекция „Административни, финансови и правни дейности ” /АФПД/ при РИОСВ – Стара Загора.

На 10.03.2025 г. в 14:00 часа в изпитната зала се явиха следните допуснати кандидати:
 

1.	Светлана Пенева
2.	Живка Пейкова

Неявили се кандидати:  няма
 
2. Резултатът от проведения втори етап - решаване на тест е както следва:
 

№ по ред	Име и фамилия на кандидата	Оценка от теста
1.	Светлана Пенева	13 верни отговора/13  точки
2.	Живка Пейкова	19 верни отговора/19  точки

Въз основа на резултатите от теста конкурсната комисия РЕШИ:
 
3. Допуска до интервю следните кандидати:
 

№ по ред	Име и фамилия на кандидата	Оценка от теста	Допуснат до интервю
1.	Живка Пейкова	19  точки	ДА

Недопуснати до интервю:

1.	Светлана Пенева

Допуснатите кандидати ще бъдат уведомени чрез писмено съобщение или чрез електронна поща за датата, мястото и часа за провеждане на интервюто.
 
В. Драганова:   /п/
Председател на конкурсната комисия

=============================================================================